第一千三百八十七章 入职小公司（2/2）

……一天下来，陈浩面试了六家媒体公司，没有一个成功的。

倒不是其他公司都和亚美传媒一样奇葩，也不是陈浩面试表现不好，而是这些媒体公司的经营方向不符合陈浩的要求。

比如有的是做企业传媒，专门为企业服务，有的是做展览、广告等创意设计，有的是做婚恋、家庭等某个具体领域的业务……陈浩要做的是全社会新闻业务，这些领域对他来说，格局太小。

其实最适合陈浩的，还是那些正规单位的新闻记者，有国家财政支撑，不计盈利，才能调查全社会的热点焦点。

但是人家的工作经历审查太过严格，陈浩也只能退而求其次。

三天过去，最终，陈浩入职了一家叫做丰盛传媒的公司。

丰盛传媒是一家新公司，成立还不到半年时间，原本也是专攻某一领域，但是几个月下来没有什么成效，老板便改变了经营方针，变成做全社会新闻业务。

别看口号喊得又大又响，其实是实在不知道做啥，便把业务最大化，能抓到什么就算什么。

反正只要能有热度和流量，再转型也不迟。

由于丰盛传媒没有像样的资源，说是招聘记者，其实和业务员差不多，条件很差，待遇也很低，没有几个人愿意来。

不过全社会新闻业务倒是很合陈浩的胃口，便表示想留下来。

丰盛传媒的老板很惊诧，没想到这尊大神竟然肯留在他这座小庙里。

丰盛传媒公司的薪资分两种，第一种是底薪两千＋百分之X的提成，其他啥也没有，每个月月底都有新闻任务和流量考核，达不了标就自动走人吧。

另一种是没有底薪，纯提成，不过提成额度高达百分之四十，虽然比公司拿百分之六十的大头差点，但是不用缴税，纯粹白拿，有点类似公司合伙人的意思。

这种薪资也谈不上什么考核，毕竟没有新闻任务和流量，也就没有任何收入。

陈浩毫不犹豫的选择了后者。

因为有底薪的记者，还要求每天早晚签到，开早会培训什么的。

没有底薪自然也就用不着这些，而且啥事也不用向老板请示汇报，完全自由行动，等找到具有价值的新闻任务，往公司网站一放就完事，带来多少流量，后台自然会有统计。

对陈浩来说，这是最理想的岗位和薪资待遇。

第二天早上八点，陈浩来到丰盛传媒办理入职手续，参加入职培训。

虽然是无底薪记者，但是了解公司，认识同事，以及一些必要的工作流程还是要做的。

丰盛传媒公司很小，只有二十来个员工，办公地点也不大，除了老板和财务，其他员工都在大厅。

记者统一归新闻业务部管，业务部上面是经理，经理上面是老板。

新闻业务部是丰盛传媒最大的部门，除此之外，还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只，加起来也只有寥寥几个人。

新闻业务部经理名义上管理所有记者，但实际上只管理有底薪记者。

毕竟无底薪记者相当于给自己打工，经理想管也管不了。

不过除了陈浩外，公司也只有一个无底薪记者。

据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的，在丰盛最开始经营的领域里颇有建树，积累浑厚，是公司为数不多流量的突出贡献者，属于公司元老，和丰盛传媒老板都能勾肩搭背，称兄道弟。

对于陈浩这个新员工，丰盛传媒其他人也是十分惊异。

一来是陈浩的简历太亮眼了，名校硕士，英语八级，当过大学老师，居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者，实在让人理解不能。

二来陈浩还签了无底薪合同，这对一个没有经验的人来说，纯粹就是作死。

估计用不了多长时间，陈浩就会无声无息的消失。