第16章 招聘完成（1/2）

时间很快又过去一周，到12月14日，两家工作室均提前一天完成了招聘任务。

可把两家工作室的管理层累趴了，14日周日上午最后一次开会确定完成任务之后，王畅便把他们全部赶回家休息去了。

新伊甸之光招聘业务员1000人，招聘其他部门的运营支持人员53人，加上管理层高管6人，公司员工总数1059人。

曙光女神招聘业务员1000人，运营支持人员74人，管理层高管7人，公司员工总数1081人。

曙光女神这边的运营支持人员多一些，多出来这部分主要是安保人员。

这次招聘贯彻了王畅的设想，新伊甸之光只招男性业务员，曙光女神则全部是女性业务员。

这一周，王畅比上一周还要忙。

他把招聘进来2000名业务员的简历全部过了一遍，还亲自面试了一批两公司人力资源部推荐的人。

无论是新伊甸之光，还是曙光女神，都要成立若干一级、二级部门，需要从业务员里面挑选一些人出来，做这些一级、二级部门的干部。

这些干部和公司管理人员不同，他们是要进游戏的，王畅对这些人的要求是能把自己制定的任务计划，一层层分解执行下去。

他们不需要有管人的能力，但是需要有较强的执行力。

王畅坚定相信，只要自己的任务计划能被100%执行，工作室必然成功。

两家工作室业务员部门划分不同，人员划分情况也不同。

新伊甸之光这边的划分比较简单，最小的工作单位是10人一组的被称为“小组”的组织。

1000名业务员，将分成100个小组，每个小组10人，按照从1到100的顺序编号。

第1小组、第2小组...以此类推。

10人小组，由1名组长、1名副组长和8名组员组成。

所有的组长，都是经过王畅亲自面试后任命的，副组长则是组长自己在组员中挑选。

小组成立后，再安排到6个一级部门里去。

最大的部门是维纳尔部，60个小组，600人。

混沌之域部，10个小组，100人。

绝望海部，10个小组，100人。

大马士革部，10个小组，100人。

高安部，5个小组，50人。

特别行动部部，5个小组，50人。

除了人数最多维纳尔部之外，剩下5个部门，从组长里选1人任命为部长，选2人任命为副部长。

维纳尔部，王畅亲自出任部长。

部门内部60个小组，再划分成6个大队，每个大队10个小组。每个大队同样在组长里任命1人为大队长，2人为副大队长。

6个大队的大队长，自动成为维纳尔部的副部长。

这些组长、大队长、部长，只负责在游戏里组织业务员完成游戏里的工作，在现实世界里不形成上下级领导关系。

现实世界里业务员的上级领导，是那些不进游戏的运营支持人员。这些领导同事还肩负了照顾业务员的工作，即是领导也是保姆。

在收入上，干部有岗位津贴，底薪比最底层业务员高一些。

以上是新伊甸之光的组织方式，再来看曙光女神那边。