第31章 突破人才瓶颈（2/2）

“以邻村民工之家现在的实力，想大幅度提高工资不现实，幅度小了不管用，只有剑走偏招了。你们可以专门招应届毕业生作为储备管理干部培养，先培训，然后安排到最底层干。应届生可塑性强，没有职场的不良恶习。因为只是储备管理干部，工资可以很低，但他们感觉有前景，干活会很卖力的。这样，既有人干活，又可以从中发现人才，公司的薪资开支也不会增加多少。”

“好。”志刚一拍巴掌，“这个主意好。”

“他们中绝大多数会坚持不到底而走掉的，流动性会很大，但你的员工队伍本来流动性就大，是不是？与其像过去那样没有结果地流动，不如这样有目的地流动，剩下的个别人就是你要的人才，你要逐步提拔他，最后重用他，给他高薪甚至股权。这种模式要长期坚持，日积月累，你会建起一个非常稳定的、忠诚的、执行力强的队伍。自己培养出的人才用起来会得心应手的，不像高薪请来的人才，可能会对企业水土不服，至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它还有一个好处，就是你将来搞连锁加盟时，需要大量培训加盟商，你自然就拥有一个很好的培训学校和培训机制，不要另起炉灶了，从这方面来算你会节约一大笔资金。”

兰花高兴地搂住玉琴的肩膀说：“玉琴，你太有才了。”

玉琴也搂住兰花说：“不过，兰花姐，你们可要兑现承诺哦。”

“什么承诺？”

玉琴向志刚努努嘴，说：“什么干股呀、分成呀等等。”

兰花说：“没问题呀。就凭你的贡献，我们也应该给你回报。”

志刚说：“你忙也帮了不少，我的承诺还是空的。今天我们就拟个协议，说明你作为邻村民工之家的长年顾问，拥有10%的干股，年终照此比例分红。这事我已经跟大志说过，他答应了。怎么样？”

“可以啊。”

志刚对井儿说：“你就照这个意思拟个协议，我们马上就签掉。”